要求：

1.35岁以下，6年以上相关岗位工作经验；

2.统招本科学历，专业不限，人力行政、新闻、文学、文秘专业优先；

3.有相关政府对接、大型接待工作经验者优先；

4.具有良好的协调沟通能力，文字基本功扎实；

5.有活跃的思维，良好的语言组织能力，文笔佳。

要求：

1.熟悉掌握调研方法与分析工具，熟悉家具行业；

2.市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务；

3.沟通协调能力强、工作态度认真。

中专以上学历，3年以上家具销售行业同岗工作经验，有汽车（高端品牌）、房地产（别墅、高档小区类）、高端奢侈品等行业销售经验优先考虑；优秀的沟通能力、热情有亲和力，工作有责任心，抗压能力强。

职位描述：

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3. 制定和完善各项人力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7. 对公司及各门店人力资源工作进行监管，提出指导意见和改进方向。

8. 执行力强，良好的沟通协调能力；

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历；

2. 3年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力，具备家居建材行业或大型多元化集团公司工作经验者优先考虑，同一家企业从业五年以上的优先考虑。；

3. 擅长定向猎取中高端人才，熟悉家居行业人才分布特点，具备的良好社交能力与应变能力；

4. 擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；

5. 做过HR三支柱管理，深刻理解HRBP的功能作用；

职位描述：

1. 具有较强的语言表达能力、文字表达能力及沟通协调能力；

2. 具有公共关系、售后服务管理、客户服务管理等专业知识，有改善改进售后服务工作，提升服务质量的相关经验；

3. 对家具行业客户服务管理有一定的了解，熟悉客户服务标准及公司产品；

4. 能加强客户关系管理维护工作，有效促进客户的二次成效或提升品牌的美誉度及忠诚度；

5. 能组织制定客户服务改进、客户关系维护等工作计划，建立客户服务团队；

6. 能建立科学高效的客户信息档案、质量跟踪记录等服务信息管理系统的实操经验；

7. 掌握客户拜访礼仪和技巧，有效控制客户服务费用；

8. 25-40岁，男女不限；

9. 大专及以上学历；公共关系、企业管理类专业；

10. 三年以上售后服务管理工作经验。