要求:
1.35岁以下,6年以上相关岗位工作经验;
2.统招本科学历,专业不限,人力行政、新闻、文学、文秘专业优先;
3.有相关政府对接、大型接待工作经验者优先;
4.具有良好的协调沟通能力,文字基本功扎实;
5.有活跃的思维,良好的语言组织能力,文笔佳。
要求:
1.35岁以下,6年以上相关岗位工作经验;
2.统招本科学历,专业不限,人力行政、新闻、文学、文秘专业优先;
3.有相关政府对接、大型接待工作经验者优先;
4.具有良好的协调沟通能力,文字基本功扎实;
5.有活跃的思维,良好的语言组织能力,文笔佳。
要求:
1.熟悉掌握调研方法与分析工具,熟悉家具行业;
2.市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务;
3.沟通协调能力强、工作态度认真。
中专以上学历,3年以上家具销售行业同岗工作经验,有汽车(高端品牌)、房地产(别墅、高档小区类)、高端奢侈品等行业销售经验优先考虑;优秀的沟通能力、热情有亲和力,工作有责任心,抗压能力强。
职位描述:
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
3. 制定和完善各项人力资源管理制度;
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7. 对公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。
8. 执行力强,良好的沟通协调能力;
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;
2. 3年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力,具备家居建材行业或大型多元化集团公司工作经验者优先考虑,同一家企业从业五年以上的优先考虑。;
3. 擅长定向猎取中高端人才,熟悉家居行业人才分布特点,具备的良好社交能力与应变能力;
4. 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;
5. 做过HR三支柱管理,深刻理解HRBP的功能作用;
职位描述:
1. 具有较强的语言表达能力、文字表达能力及沟通协调能力;
2. 具有公共关系、售后服务管理、客户服务管理等专业知识,有改善改进售后服务工作,提升服务质量的相关经验;
3. 对家具行业客户服务管理有一定的了解,熟悉客户服务标准及公司产品;
4. 能加强客户关系管理维护工作,有效促进客户的二次成效或提升品牌的美誉度及忠诚度;
5. 能组织制定客户服务改进、客户关系维护等工作计划,建立客户服务团队;
6. 能建立科学高效的客户信息档案、质量跟踪记录等服务信息管理系统的实操经验;
7. 掌握客户拜访礼仪和技巧,有效控制客户服务费用;
8. 25-40岁,男女不限;
9. 大专及以上学历;公共关系、企业管理类专业;
10. 三年以上售后服务管理工作经验。