经理助理 薪金面议

要求:

1.35岁以下,6年以上相关岗位工作经验;

2.统招本科学历,专业不限,人力行政、新闻、文学、文秘专业优先;

3.有相关政府对接、大型接待工作经验者优先;

4.具有良好的协调沟通能力,文字基本功扎实;

5.有活跃的思维,良好的语言组织能力,文笔佳。

市场调研专员 薪金:6-8K

要求:

1.熟悉掌握调研方法与分析工具,熟悉家具行业;

2.市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务;

3.沟通协调能力强、工作态度认真。

高级家具顾问 薪金:5-10k

要求:

中专以上学历,3年以上家具销售行业同岗工作经验,有汽车(高端品牌)、房地产(别墅、高档小区类)、高端奢侈品等行业销售经验优先考虑;优秀的沟通能力、热情有亲和力,工作有责任心,抗压能力强。



结构设计师 薪金:5-8k

要求:
1.了解红木家具,有3年以上家具企业、设计机构等产品设计或工艺设计工作经验;
2.熟练掌握大部分设计软件(CAD、3DSMAX. PS等)。

古典家具设计师 薪金:10k+

要求:
1.对明清古典红木家具,3年以上家具企业、设计机构等产品设计和工艺设计工作经验;
⒉.熟练掌握大部分设计软件(CAD、3DSMAX、PS等)。

客户服务经理 薪金:10-15k

要求:
1.年龄45岁以下,三年以上客户服务管理部工作经验,有售前、售中、售后服务全盘管理经验优先;
2.具有较强的语言表达能力、文字表达能力及沟通协调能力。

人力行政经理(1名)薪资:面议

职位描述:


1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;

2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

3. 制定和完善各项人力资源管理制度;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7. 对公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。

8. 执行力强,良好的沟通协调能力;

任职要求:

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;

2. 3年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力,具备家居建材行业或大型多元化集团公司工作经验者优先考虑,同一家企业从业五年以上的优先考虑。;

3. 擅长定向猎取中高端人才,熟悉家居行业人才分布特点,具备的良好社交能力与应变能力;

4. 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;

5. 做过HR三支柱管理,深刻理解HRBP的功能作用;



售后服务部经理(1名)薪资:面议

职位描述:


1. 具有较强的语言表达能力、文字表达能力及沟通协调能力;

2. 具有公共关系、售后服务管理、客户服务管理等专业知识,有改善改进售后服务工作,提升服务质量的相关经验;

3. 对家具行业客户服务管理有一定的了解,熟悉客户服务标准及公司产品;

4. 能加强客户关系管理维护工作,有效促进客户的二次成效或提升品牌的美誉度及忠诚度;

5. 能组织制定客户服务改进、客户关系维护等工作计划,建立客户服务团队;

6. 能建立科学高效的客户信息档案、质量跟踪记录等服务信息管理系统的实操经验;

7. 掌握客户拜访礼仪和技巧,有效控制客户服务费用;

8. 25-40岁,男女不限;

9. 大专及以上学历;公共关系、企业管理类专业;

10. 三年以上售后服务管理工作经验。



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